La especialización del obrero debe estar acompañada por la especialización del supervisor y no por una centralización de la autoridad. Taylor propugna la llamada supervisión funcional, que es justamente la existencia de diversos supervisores especializados en determinada área, con autoridad funcional (relativa solamente a su especialidad) sobre los mismos subordinados. Esta autoridad funcional es relativa y parcial. Para Taylor, el tipo de organización por excelencia es la organización funcional.
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Supervisión funcional
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División del Trabajo y Especialización del Obrero
El análisis del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos crearon condiciones para la total restructuración de las operaciones empresariales, eliminando los movimientos innecesarios y economizando energía y tiempo. Una de las consecuencias del estudio de tiempos y movimientos fue la división del trabajo y la especialización del obrero con el fin de elevar su productividad. Al comprobarse que el trabajo puede ejecutarse mejor y de manera más económica mediante la subdivisión de tareas, se llegó a la conclusión de que el trabajo de cada persona debería, en la medida de lo posible, limitarse a la ejecución de una sola tarea específica y sencilla.
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El salario
La compensación económica que se obtiene por el trabajo es el salario. Éste es la cantidad de dinero que los trabajadores reciben después de haber trabajado determinado tiempo, por lo regular, se recibe quincenalmente o mensualmente. Los salarios mínimos están determinados por la Comisión de Salarios Mínimos, la cual está integrada por los representantes de los trabajadores (sindicatos), los patrones y el gobierno.
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